Annak érdekében, hogy a vállalat biztonsági menedzsment csapatának folyamatosan erősítsék, javítsák a vállalat vezetőségének képességét feladatainak és átfogó minőségének teljesítésében, és megszilárdíthatják a vállalkozás fejlesztésének alapját, a Belső -Mongólia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. nemrégiben egy sor képzést szervezett. Li Lin vezérigazgató, valamint az emberi erőforrások, valamint az adminisztrációs vezető, Li Lei a színpadra tartott előadásokat, összpontosítva a "Személyzeti menedzsment", a "Munkahatékonyság és a stílus", valamint a "felelősség és felelősség" három fő témájára, és szisztematikus és gyakorlati előadásokat tartott a vállalat közép- és felső vezetési és biztonsági üzleti gerincének.
Emberi erőforrás -menedzsment képzés
A humánerőforrás -menedzsment az összes alkalmazott küldetése és egy szisztematikus projekt. A képzést az emberi erőforrások és Li Lei adminisztrációs menedzser adta, amely a menedzsment modell "passzív tűzoltás" -ról az "aktív megelőzésre és ellenőrzésre" összpontosít, amelynek célja a munkavállalói kapcsolatok kezelési szabványainak szisztematikus elsajátításának előmozdítása, a munkaerő -megfelelés alsó sorát konszolidálja, és szilárd alapot teremt a Talent Echelon számára. Li Lei menedzser rámutatott, hogy a termelési vállalkozás alapja a szabványosításban és a biztonságban rejlik. Minden műveletnek és a jövőben minden folyamatnak félelmével kell kezelnie a rendszert, és a felelősségérzékkel meg kell őriznie az alsó sorot. Ez a képzés nemcsak javította a vezetők humánerőforrás-gazdálkodási szintjét, hanem megalapozta a vállalkozás humánerőforrásának szabványosított menedzsmentjének és hosszú távú fejlesztésének alapját is.
Annak érdekében, hogy a vállalat biztonsági menedzsment csapatának folyamatosan erősítsék, javítsák a vállalat vezetőségének képességét feladatainak és átfogó minőségének teljesítésében, és megszilárdíthatják a vállalkozás fejlesztésének alapját, a Belső -Mongólia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. nemrégiben egy sor képzést szervezett. Li Lin vezérigazgató, valamint az emberi erőforrások, valamint az adminisztrációs vezető, Li Lei a színpadra tartott előadásokat, összpontosítva a "Személyzeti menedzsment", a "Munkahatékonyság és a stílus", valamint a "felelősség és felelősség" három fő témájára, és szisztematikus és gyakorlati előadásokat tartott a vállalat közép- és felső vezetési és biztonsági üzleti gerincének.
Emberi erőforrás -menedzsment képzés
A humánerőforrás -menedzsment az összes alkalmazott küldetése és egy szisztematikus projekt. A képzést az emberi erőforrások és Li Lei adminisztrációs menedzser adta, amely a menedzsment modell "passzív tűzoltás" -ról az "aktív megelőzésre és ellenőrzésre" összpontosít, amelynek célja a munkavállalói kapcsolatok kezelési szabványainak szisztematikus elsajátításának előmozdítása, a munkaerő -megfelelés alsó sorát konszolidálja, és szilárd alapot teremt a Talent Echelon számára. Li Lei menedzser rámutatott, hogy a termelési vállalkozás alapja a szabványosításban és a biztonságban rejlik. Minden műveletnek és a jövőben minden folyamatnak félelmével kell kezelnie a rendszert, és a felelősségérzékkel meg kell őriznie az alsó sorot. Ez a képzés nemcsak javította a vezetők humánerőforrás-gazdálkodási szintjét, hanem megalapozta a vállalkozás humánerőforrásának szabványosított menedzsmentjének és hosszú távú fejlesztésének alapját is.
Felelősség és elkötelezettség
A felelősség a vállalat folyamatos fejlődésének alapja, és a felelősség a szervezet számára a nehézségek leküzdésére. Li Lin vezérigazgató egyértelműen javasolta a felelősségérzet elmélyítését, a felelősségvállalás és a munkában a felelősség passzív elkerülésének makacs problémáinak felszámolását; A felelősség szellemének mérséklésére, azzal a hozzáállással, hogy "belép a játékba és vállalja a felelősséget", hogy felépítse a felelősség láncát, hogy "az egyik szint a másik szintet vezetje, az egyik szint vállalja a felelősséget", és támogatja a "sikernek nem kell, hogy az enyém legyen, de a sikernek nekem kell lennie". Ez a képzés, mint a vállalatirányítás kulcsfontosságú lépése, a „aktívan hordozó zászló” génjét injektálja a menedzsmentbe.
A Mongólia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. mindig is célja egy átfogó, többszintű és háromdimenziós oktatási és képzési rendszer felépítése, azzal a céllal, hogy javítsa a vállalat vezetõinek teljesítményét és átfogó minőségét. A jövőben továbbra is innovációt folytat az oktatási és képzési modell, javítja az oktatás és a képzés minőségét, és kíséri a vállalat magas színvonalú fejlesztését!
